磴槽集團訊 9月1日，集團公司組織召開管理干部幸福企業建設座談會。集團董事長、機關部長以上管理干部、企業班子成員及管理干部代表共54人參加會議，共同為推進幸福企業建設建言獻策。
會議交流主題圍繞三個方面，一是所在企業在創建幸福企業方面取得的成果;二是作為管理干部在工作作風和管理方式上的轉變;三是幸福企業推進工作中的不足之處及建議。參會管理干部代表相繼發言，分享在幸福企業建設過程中的努力與收獲，交流自身積累的管理經驗，并提出了許多切實可行的建議。大家普遍感受到推行幸福企業以來，所在企業在企業管理、人文關懷、企業形象、生活保障、成長提升等方面都取得了顯著成效，但同時也提出了在考核尺度把控、員工心理疏導、了解基層心聲等方面存在的問題。
董事長認真聽取大家的發言，肯定了企業在幸福企業建設過程中的成績，并廣泛征集建議以部署下一步如何做好幸福企業建設工作。他強調，我們企業的使命就是：為企業謀發展，為股東創利潤，為員工謀幸福，為社會做貢獻。唯有這樣的企業才能夠行穩致遠，才能夠永葆基業長青。
董事長指出，真正的幸福是心靈的幸福，員工幸不幸福關鍵在領導干部。他為在座管理干部詳細解讀了“十多十少”工作法，并要求管理干部在工作中對照“十多十少”工作法，不斷提高管理水平，轉變工作作風，提升能力素質，從而讓員工心靈幸福。